上司が信頼できなくてつらい…職場の上下関係でつまずかない方法とは??

職場の人間関係で失敗したくないけど、相性が合わない上司がいてつらい…

 

サラリーマンとして働く以上、上司との人間関係でつまずいてしまうと場合によっては針のむしろのような状態で働くことになってしまいますよね…

 

パワハラやモラハラ、深夜にもおよぶ長時間労働など、「社会人ってこんなにつらいの?」と思ったケースも少なくありません。

 

僕自身もこのような経験をたくさんしてきました。

 

今回は上司や先輩との人間関係で悩んでいる方に向けて、職場での人との付き合い方と、職場でうまく立ち回って行くコツについて書いてみます。

 

時間が経つにつれて見えてくる

 

入社当初は誠実で優しい上司に見えたとしても、時間が経つにつれて、徐々にその本性があらわれてくるということも多いのではないでしょうか?

 

わからないことがあったらなんでも聞いてね!

 

これが入社3ヶ月もすると、

 

それくらい自分で考えて行動してよ…

 

人格が入れ替わったかのような変貌をとげてしまうことも少なくありません。(漫画のような話が現実に起こります…)

 

また、本当にだれも見ていない状況になった場合、いつもルールを守って働く規律に厳しい人であっても、ちょっとしたルール違反をしてしまうといわれています。

 

上司が部下に優しくする理由

部下に成長してもらいたい、将来に期待しているといった気持ちから、部下に対して優しく接するという上司も少なくありません。

 

もちろん、逆に厳しく接する方も多いのですが、成果を出している部下であれば、多少その基準もゆるくなってしまうものではないでしょうか。

 

一般的に、上司が部下に対して優しくなるのは主に以下の理由があるからといわれています。

 

・相手にとって必要なメリットがある

・長期的にわたって役に立つ武器がある

 

このように、上司にとって部下が必要な存在である場合には、辛辣な扱いを受けることなく仕事に取り組むことができるといえます。

 

まあ、当たり前といえば当たり前ですよね…

 

ただし失敗が多く、上司の期待になかなか応えることができないADHDさんの場合、邪険に扱われてしまうおそれがあります。

 

上司におびえながら仕事をするのもストレスが溜まってしまうだけですよね…

 

そのようなときは以下のような方法で対処してみてはどうでしょうか。

 

身分相応の付き合いをする

最初の評価が高い人が、体調不良などの理由で成果が上がらなくなってしまうと、その分大きく評価を落とすことになってしまいます。

 

・僕ならこれくらいやれますよ!

・失敗ばかりのあいつにはできなくても俺ならできます!

・先輩、そんなこといってたら社長に嫌われますよ笑

 

普段からビッグマウスで、たまに軽口を叩いているような人は、その反動も大きくなります。

 

今までは成果を出していたから目をつむっていたけど、いつも生意気なことばかりいっていたな…

 

ネガティブなことは記憶に刻まれやすいため、徐々に印象が悪くなっていき、場合によっては簡単に切られてしまいます。

 

扱いにくいやつだと判断されれば代わりの人を呼ぶようになりますし、利益につながらないと判断されれば、仕事を続けることすら難しくなってしまいます。

 

上司からの期待に常に応えることなんてできませんからね。

 

自分の身を守るためにも。普段から分相応の態度や謙虚な言動を心がけて接する必要があります。

 

憎めない後輩を目指す

失敗しても、大きな成果が出せなくなったとしても、コツコツと一定のペースで仕事をすることで、最低限の信頼は確保することができます。

 

処世術の1つでもある、【どこか憎めない後輩】というポジションを確立させるという方法ですね。

 

・あまり頼りにはならないけど、一応いわれたことは素直に聞いてくれる

・ミスの回数は多いけど、言い訳しないできちんとリカバリーしてくれる

・目標を達成できないときも多いけど、なぜかほっとけない

 

だれかに頼られる、困ったときに一番に相談してくるなど、気の置けない後輩を裏切るような先輩はほとんどいません。

 

同じような立場で頑張って働く仲間の存在を邪険にはできませんからね。

 

一定上の成果を出すことは難しいし、ミスのない仕事をするのもかなり厳しいものといえます。

 

今は苦手でミスが多くても、コツコツ続けていればミスの回数も減っていくかもしれません。

 

もちろん、苦手なことが多いADHDさんの場合、仕事そのものが合っていないケースも少なくありません。

 

そのような場合は転職も視野に入れつつ、自分の強みが発揮できる環境を探す必要があります。

 

自分の強みは相対的な評価で決まる

あの人はエクセルが詳しいけど、僕はあまり得意じゃない…

 

周りと比べて、「自分には得意といえるものがない…」と悩んでしまうこともありますよね…

 

際立っているスキルもない、今の仕事でも成果を出せていないという場合、落ち込んでしまうのも無理はありません。

 

僕もそんなすごいスキルは持ってませんし、エクセルもパワーポイントもいまだに満足に使えてませんからね…

 

ただ、それはあくまで相対的な評価であって、絶対的なものではありません。

 

簡単な資料を作る、お客さんと合う日取りを調整するなど、平凡な仕事だって、立派な仕事の1つです。

 

たとえそれが誰でもできる単純な作業であっても、その分上司は別の大事な作業に取りかかることができ、組織を円滑に回すことにつながります。

 

特別なスキルがなくても、平凡なスキルだって自分にとっては大きな武器の1つですからね。

 

自分を卑下することなく、平凡なスキルをいくつか探していき、それらを掛け合わせて自分なりの働き方を考えてみてはいかがでしょうか?

 

まとめ

今回は上司や先輩との人間関係で悩んでいる方に向けて、職場での人との付き合い方と、職場で上手に立ち回っていくコツについて書いてみました。

 

・ビッグマウスは控え、なるべく謙虚な態度と言動を心がける

・どこか憎めない後輩を目指す

・自分が活躍するのではなく、上司の手間を省き、上司の時間を作ることを意識する

 

職場の人間関係のトラブルは、数ある退職理由のなかでもトップ3に入っており、これによって仕事を辞めざるを得なくなる方も少なくありません。

 

パワハラやモラハラ、セクハラなど、例を挙げれれば切りがありません。

 

もちろん、尊敬できる上司や先輩もいますし、人間関係の改善に力を入れている企業も徐々に増えてきていますが、それでもやはり難しい面がありますからね。

 

困ったときは信頼できる転職エージェントに相談して、自分らしく働ける職場を見つけてみてはいかがでしょうか。

 

今回もご覧いただきありがとうございました!

 

それではまた!

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